Esdecir, si por ejemplo, una empresa de menos de 100 empleados despide a 7 trabajadores en un periodo de 90 días y a 5 más en los siguientes 90 días, estos Sepueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando existan las siguientes causas:. a) Fuerza mayor b) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si existe la misma causa, se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo,. El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante
Losdatos del trabajador y de la empresa son los siguientes: — Empresa: ASPA, SA. — Domicilio: calle Santa Teresa 8, 28002 (Madrid). — Trabajador: Juan Manuel Gárate Sánchez. — Nivel profesional: grupo 2. — Domicilio: calle Hernán Cortés 28, 28017 (Madrid). — Fecha de alta en la empresa: 1 de abril de 2018.
Laempresa negocia con la comisión negociadora, la cual estará formada por el representante legal (o representantes legales) de los trabajadores. En el caso que se trate de una empresa con comité de empresa, la comisión estará integrada por algunos de sus miembros o por los delegados de personal en empresas con menos de 60 trabajadores.
Laextinción de contratos de trabajo tiene que afectar en un periodo de 90 días al menos a: 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.:
Elacuerdo supondrá finalmente el despido de 116 trabajadores, 19 menos de los CC.OO. cifra en 167 millones la deuda de Atunlo y duda de la capacidad de la
Enempresas de entre 10 y 100 trabajadores al menos a 10. Si tiene entre 100 y 300 el mínimo es un 10% de la plantilla. Si tiene más de 300 empleados el mínimo se eleva a 30 trabajadores. Por último, si coinciden ERE y ERTE en la obligación de consultar con los representantes de los trabajadores -si los tienen-, pero en el caso de ERE el
U51F.
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    • ere en empresa de menos de 5 trabajadores